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职业经理人不等于没有创新的官僚主义

发布时间:2021-01-22 10:42:13 阅读: 来源:硅酸铝针刺毯厂家

周末,看到一篇关于李一男离职的文章,题目的意思是李一男离职,所以百度失去创新。

百度的创新和李一男有什么关系?如果说李一男走了所以百度失去创新,我们是不是可以理解成李一男是互联网创新的标志或者典型呢?但事实上,李一男并不是互联网创新的代表。

李一男是电信业科学家,但他不是互联网专家,说得严重点,他进入百度时,仅仅互联网技术的门外汉。有人会说李一男是天才,但笔者认为,在1年多的时间,让一个门外汉变成一个互联网技术精英,根本不可能,还欠很多火候。所以他的离开,与百度创新无关;倒是,李一男在加盟电信企业后,离互联网创新越走越远。

职业经理人与创业者没有界限

当然,离职的还不只是李一男,COO叶朋也走了,所以有人担心,这么多C和O走了,百度还能留下什么?所以,他们担心“让职业经理人,这群没有创新活力的官僚主义操盘百度,百度还有多少创新精神?”

笔者提醒,职业经理人与有无创新精神并没有直接关系,职业经理人和创业者并无严格界限,譬如李开复就是一个职业经理人,最终却能选择创业;唐骏最初即是创业者,现在却乐不思蜀地当上了中国第一职业经理人。所以,优秀的创业者有时也往往是优秀的职业经理人,反之亦然。

曹国伟在新浪的角色,在人们的眼中一直是职业经理人,在经过MBO以后,他和他的职业经理人同事成为公司的股东,成为自己主人,不再是职业经理人了。与此同时,新浪已经走出低谷,乐居成功上市,微博客上线,我想这都能说明些问题。职业经理人和创业者并无界限。

腾讯的刘炽平不是腾讯创业时的“五虎”,但这么多年一直把腾讯打理得井井有条,从上市到不断壮大,也是国内互联网难得的优秀经理人。李善友古永锵都做过搜狐的高管,是优秀的职业经理人,他们在拿到投资后照样创出一番事业,在视频领域成功创业。而李善友,最近加盟盛大,再一次回归职业经理人的角色,难道说是盛大没有创新么?

三国演义中,诸葛亮没有和刘备桃园结义,算不上蜀国最早的创业者,但他绝对称得上是最合格的职业经理人“鞠躬尽瘁,死而后已”,终于辅佐刘备成就一番事业。所以,所谓的职业经理人和创业者没有本质的不同。如果说有,那也只是一个名称,一份股权而已。

百度进入保江山阶段

另外,职业经理人和创业者在企业不同阶段所起的作用也有所不同。创业者更像是四处征战的将军,扮演的是“打江山”的角色;而职业经理人更多扮演的是“保江山”的“良相”。不同时期,企业对两类人才的需求不一样,但二者缺一不可。能说蔺相如就一定比廉颇重要么?

百度上市多年,在搜索市场上份额稳定,最近员工刚搬入新家,成为大公司的百度有了稳定的新家,也更需要规范和流程以及效率,职业经理人可以让现在的百度更加稳定、更有章程,百度也更需要有经验的管理者。所以我们不难理解《李彦宏的百度世界》还有《壹佰度》这两本书的面世,因为,百度现在更需要要总结成功的经验,需要提炼自己的企业文化。

但即便已经走入稳定,百度也是一个不断壮大的创新企业,只要创新就难免各种问题的出现,这恰恰是一个创新公司的特色。所以,百度面临的问题和挑战,同样不能说明不了问题。中国互联网企业只要不进则退,只要不创新必然会失败,百度作为一家技术公司,创新是立业之本,我想,如果失去创新,百度也许就不存在了。

《壹佰度》介绍的29条军规中,有这样描述“创新求变 允许试错 迅速迭代,越变越美、保持学习心态”。所以,别担心百度的创新,它已经成为百度的企业文化。

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