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举贤网首创HR能量场模型坚持技术创新做行业新贵

发布时间:2020-06-30 19:10:51 阅读: 来源:硅酸铝针刺毯厂家

上百家企业派代表参加、国内资深互动讲师亲临,11月1日,国内首个中高端人才推荐平台举贤网()成功举办了一场主题为“卓越公司的秘密武器——HR能量场”的线下活动 [正文]

上百家企业派代表参加、国内资深互动讲师亲临,11月1日,国内首个中高端人才推荐平台举贤网()成功举办了一场主题为“卓越公司的秘密武器——HR能量场”的线下活动,举贤网坚持技术创新为网络招聘行业带来的改变,嘉宾在现场得以切身感受。这种以“IT技术为手段、HR方法为工具的”新型网络招聘模式,大获嘉宾们的肯定。

场上气氛热烈

当天,举贤网创始人、举贤人才研究院研究员王尚峰作为活动主讲人,与大家分享了举贤人才研究院研发的最新技术模型“HR能量场”。对HR工作力的八个方面,该模型用科学的测评方法,指导和帮助HR有效选择和利用新兴的网络招聘渠道。同时,就网络招聘行业现状、未来发展趋势以及如何通过技术创新更好满足企业招聘需求等话题,王尚峰也在现场做了分享。

十年时间,传统招聘网站从互联网新贵到旧宠,让很多人都始料未及。由于不能及时应对市场环境和人才求职方式转变带来的变化,传统招聘网站原有产品和服务已很难再满足企业对人才,尤其是中高端人才的招聘需求。如何通过产品及服务的升级,在共性需求上满足企业对人才的个性需求,是网络招聘行业中每家公司都在思考的战略性问题。

举贤网创始人王尚峰现场分享

“温故而知新,要预见网络招聘行业的发展方向,就要了解网络招聘最初和现在的模式。”王尚峰讲道,“从2000年左右国内首家招聘网站上线至今,招聘网站数量已经达到了数千家。这些网站采用的大都是国外网络招聘平台‘Monster’的模式,一直以来服务模式及产品难有突破。”

据介绍,“Monster”的模式是以招聘网站为平台,先获取大量的人才注册和简历,使得用人企业愿意为此付费来发布招聘信息。但是这种模式由于技术门槛相对较低,同质化严重,所以非常容易被复制,最终国内数千家招聘网站的竞争就成了资金的较量。

因此,除了原本的收取招聘信息发布费,不少招聘网站为了吸引资金,也开始在平台上开放广告位。“不为招人,只为公司做宣传;真正招人,公司却很难招到合适的人”。当天现场嘉宾的一句话,形象地总结出传统招聘网站带给用人企业的难题。

“想要更好的满足客户,招聘网站的服务模式就必须要有创新,美国知名职业社交网站LinkedIn去年成功上市,表明SNS招聘网站已经得到业内和人们的认可,代表着网络招聘行业的未来。随着微博等社交媒体在国内的兴起,打造全民媒体时代的中国式SNS招聘网站,将会是网络招聘行业技术创新的方向。”

嘉宾现场交流

对此,他在当天会上进一步解释,中国式SNS招聘网站与LinkedIn最大不同之处在于,中国式SNS招聘网站不单只有社交环境,也打造了一个颇具激励性的悬赏环境。用人企业通过在网站发布职位,并支付给推荐人才的网站用户一笔奖金,可以鼓励更多的用户参与推荐,进而更快的为自身招聘到合适人才。通过这种悬赏招聘模式而打造的SNS平台,再上后台顾问的人工审核,就可以更好地满足企业的用人需求,而这也正是举贤网当初上线的初衷。

活动最后,王尚峰也谈道,未来企业对中高端人才的需求将持续走高,对招聘网站产品及功能的要求也会更具个性化,因此,网络招聘的商业模式还会不断创新,行业细分、移动互联网会成为日后网络招聘行业主攻和疾行的方向。但不管市场如何变化,技术的不断创新始终都将是招聘网站立足于多变市场的重要手段。

(新闻稿2012-11-02)

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